Gap一年后的找工总结
我的背景：程序员，6年多大厂经验，从2024年下半年开始gap，2025年11月找到新工作。 2025年的找工时间线： 6月中下旬：做找工的心理建设，开始制定计划 7-8月：不那么投入地刷题和学习system design，改了第一版简历 9-10月：投入地学习，改简历，投简历，mock interview，正式面试，间歇性崩溃 11月：找到新工作 平均下来，我每天大概花3-4个小时专注地学习。总共投了二十几个岗位，最终拿到的offer是朋友内推的岗位。 本篇内容有： 我找工作的几个阶段 我准备了的几个板块和推荐资料 我的经历 写在前面的disclaimer：个人经验仅供参考，分享经历不代表我认同任何一步，或是整个找工的机制。关于找工作的更深的思考按下不表，本篇绝大部分只到事实性的陈述为止。 前期准备 做好心理准备 推荐：Preparing Mentally for the Interview Process 很少看到有人提这个部分，我也只在上面的链接里看到过相关的内容，但我觉得做好心理准备是找工作必不可少的一个步骤。如果能有这一步，后续的找工过程对人的消磨会少那么一点。可以在这个阶段思考记录：我为什么需要/想要找新工作？我想要找什么样的工作？之后反复回看，会帮助你重新评估状况或是做决定。 从时间上来讲，找工作是好几个月的事情。如果在职跳槽的话，我觉得要至少预留半年的时间。可以参考别人的时间线，但不要给自己不切实际的目标。就算订好了目标，也要做好准备根据实际状况随时调整。比如我预计自己一天能写完简历，但因为自new grad找工以来就没有改过简历，所以最后花了快一周才写完第一版。 另外，为找工作而做的学习是很不一样的。个人觉得程序员找工需要的学习更像是备考，大部分都是理论，而工作中的学习主要是快速掌握新技能并运用实践起来。我自己是在开始学习后很快就意识到，我好像需要先学习如何学习，所以花了一段时间摸索学习方法和模式。 我想强调的是，找工作的过程对人就是非常消磨的！ 我自己找工的过程中压力就很大，特别是后期几乎没有心情和精力去做别的事情。这还是没有全职工作的情况，我难以想象在职找工作得有多累。所以如果你也在为此准备，或是正在跳槽中，绝对不是只有你一个人在苦苦挣扎。只是因为大多数时候，我们看到的都是别人找工作的最终结果。 了解面试流程 先简要介绍一下常见的面试环节和流程，然后再详细分享每一部分的准备。由于我自己的经历有限，部分环节就不展开说了。这篇介绍得更多更全面：Software Engineer interviews: Everything you need to prepare Initial HR Call 不管是通过海投还是内推申请，通常会和recruiter先联系上，双方聊上5-30分钟。双方都简短地自我介绍以后，recruiter会初步了解申请者的情况，评估和工作岗位是否适配。recruiter也会介绍一下这家公司、这个岗位以及接下来的面试流程。可以在这个环节问清楚面试形式、时间线、onsite/hybrid/remote等等。 Online Assessment, Take-Home Assignment 有些公司会发来Online Assessment (OA)，需要在规定时间内完成题目，可能会得到一个分数。或者是发一个小项目让你做，也就是take-home assignment。这一次找工我并没有做过这两个，所以没什么经验可以分享。 Technical Phone Screen 通常考leetcode，很可能是手写且无法运行代码。我也碰到过在这一轮考code review的。一般是45-50分钟的面试，最后会有5-10分钟问问题的时间。现在也有一些公司在这一轮就加入了AI，我没有这个经验。 System Design 通常在technical screen通过以后，才会有system design的部分。这类面试中，面试官会让你设计一个产品或者工具。你需要从确定具体需求开始，一步步做出technical design。New grad/junior 通常不需要准备，但从mid-level开始就必须准备。 Behavioral Interview 通常也在technical screen通过以后才有。这可能是一个单独的面试，也可能和System Design合并。通常面试官会问一些behavioral questions (BQ)，比如过去的工作经历，或是提出一些情况问你怎么应对。由于phone screen和system design都重点考察了technical skills，这轮主要考察non-technical skills。 ...
